Ist die gewünschte Vielfalt innerhalb der Unternehmensführung gegeben?
Neben institutionellen Investoren und Beratungsfirmen konzentriert sich auch der Gesetzgeber selbst auf das Thema und übt Druck aus. Die meisten Vorstandsmitglieder haben die Botschaft mittlerweile verstanden, jedoch gibt es immer noch Genügend, die den Wert einer solchen Vorstandsvielfalt nicht anerkennen wollen.
Innerhalb ihrer jährlich durchgeführten Umfrage sah sich PWC die Ergebnisse der Unternehmensleitung nach Geschlecht getrennt an, um gewisse Umbrüche und differenzierte Unterschiede herauszufiltern.
Eine vielfältige Zusammensetzung sowie umfassende unterschiedliche Denkweisen ergeben zumeist bessere, differenziertere Lösungsansätze. Unter anderem wird auch auf Belege für eine bessere finanzielle Leistung von Unternehmen mit geschlechtsspezifischen Verwaltungsräten hingewiesen.
Innerhalb der Studie wird u. a. in den Bereichen Besetzung / Diversity, soziale Fragen sowie in Kultur und Talentmanagement eine tiefschürfende Unterscheidung der Sichtweisen von Frauen und Männern herausgearbeitet. Eine erhöhte Anzahl an Dialogen und dadurch entstehende neue Perspektiven können zu einer veränderten Denkweise führen – wie genau die geschlechtsspezifischen Unterschiede aussehen, können Sie hier nachlesen.