Auswirkungen von „Diversity“ und Inklusion auf Organisationen

Diversität ist nicht nur ein sehr breit gefächertes Thema, sondern auch eines, welches seine Aktualität nicht zu verlieren scheint. Immer mehr Forschungen bzgl. der Vielfalt innerhalb einer Organisationen deuten darauf hin, dass Diversität sich positiv sowohl auf die Produktivität am Arbeitsplatz als auch auf den Wert des gesamten Unternehmens auswirken kann. Mangelnde Vielfalt hingegen wird oftmals als Risiko aufgezeigt, welches u. a. auch von der Internen Revision erkannt werden sollte.

Die neuste Ausgabe „Global Perspectives and Insights“ der IIA Global betrachtet Für und Wider von Diversität, die Entwicklung eines Unternehmenswertes in Abhängigkeit der Vielfalt sowie die Frage, warum sich die Interne Revision als Fürsprecher für Diversität in all ihren Formen aussprechen sollte.

Über kulturelle sowie finanzielle Vorteile, das Risiko einer mangelnden „Diversity“ und weitere Zusammenhänge können Sie hier lesen.